יום גיבוש למנהלים – אתם עומדים בראש חברה או ארגון גדול שיש בו לא מעט מחלקות? בכל מחלקה עומד מנהל שאחראי לבצע לא מעט משימות ולנהל עובדים רבים?
אם כך, ברור מדוע אתם רוצים לעשות הכול כדי שהמנהלים יהיו מרוצים. זה ברור: מנהל שלא יהיה מרוצה מהעבודה בחברה שלכם יחפש מהר מאוד את הדרך החוצה.
זה לא משנה באיזה תחום אתם עובדים, שכן בכל מקרה התחרות גדולה וזה אומר שמהר מאוד אותו מנהל יוכל למצוא משרות במקומות אחרים.
להכשיר מנהל חדש להשתלב בחברה זה סיפור לא קטן ולכן נשאלת השאלה: איך משמרים את המנהלים? מה באמת גורם למנהלים להיות מרוצים בעבודתם בחברה או בארגון מסוים?
האם באמת רק השכר שהם מרווחים משפיע על ההחלטות שלהם? או שאולי יש עוד כמה גורמים חשובים? האמת היא, שבין יתר הדברים שתמיד מנהלים מציינים לגבי שביעות רצונם במקומות עבודה שונים, קיים גם הנושא החברתי.
המנהלים, ממש כמו העובדים, רוצים להרגיש טוב במקום שבו הם עובדים. הם רוצים חברים, קולגות מהעבודה ולעבוד בתחושה טובה. לכן ברור מדוע יום גיבוש למנהלים הוא בעל ערך רב כל כך.
יום גיבוש שמיועד למנהלים הוא מסוג אותם הדברים שבהחלט כדאי לשלב כמה פעמים במהלך השנה, אז למה אתם מחכים?
אין ויכוח על כך שאם אתם רוצים להפיק יום גיבוש למנהלים ואם אתם רוצים לעשות את זה כמו שצריך, יהיה עליכם לשלם.
אם ננסה לפרוט לפרטים את הפקתו של יום גיבוש שמיועד למנהלים, אנחנו נראה שהמנהלים למעשה יהיו בחופש על חשבון העבודה.
בנוסף, כמובן שצריך גם לפנק אותם עם ארוחה טובה ולחשוב על עוד הרבה מאוד פרטים אחרים, כך שמדובר על השקעה כלכלית לא קטנה.
מצד שני, חשוב לזכור: יום גיבוש למנהלים כולל גם יתרונות רבים. למשל, ביום גיבוש שמיועד למנהלים אותם מנהלים יוכלו להכיר את הקולגות שלהם.
הם יוכלו ליצור קשרים טובים יותר אחד עם השני ובצורה כזאת, בעתיד, המחלקות בחברה תעבודנה בשיתוף פעולה גדול יותר. אם המנהלים יהיו מרוצים, הם יקרינו זאת לעובדים שלהם ובצורה כזאת האווירה בחברה כולה תהיה הרבה יותר נעימה.
לכן ברור מדוע כדאי להשקיע בנושא הזה, כי אם עושים זאת בכל כך הרבה חברות וארגונים, זה לא במקרה.
אם נחזור לרגע לכל הפרטים שמרכיבים יום גיבוש למנהלים מוצלח, אנחנו נראה שמדובר על שלל נושאים שצריך לקחת בחשבון.
למשל, איך המנהלים יגיעו למקום שבו יתקיים יום הגיבוש? כמה זמן ימשך יום הגיבוש ואיזה פעילויות הוא יכלול? מה אוכלים להפסקת עשר ומה אוכלים בצהריים?
האם המנהלים יקבלו גם מזכרות בסוף יום הגיבוש? ואיך נוכל להיות בטוחים שאתם מנצלים את הזמן שעומד לרשותנו בצורה טובה? אם אתם מתקשים לענות על כל השאלות האלה, דעו שאתם לא לבד.
למעשה, כל מי שחושב להפיק בימינו יום גיבוש למנהלים או לעובדים פונה אל חברה שזו המומחיות שלה.
חברות מקצועיות יכולות לבצע עבודה טובה בכל מה שקשור להפקת ימי גיבוש שמיועדים לעובדים. תחילה, בחברה מקצועית עובד צוות שלם שנמצא שם כדי שאתם, הלקוחות, תצאו מרוצים.
בנוסף, הצוות המקצועי גם מגיע עם ניסיון ולכן ברור שניתנת תשומת לב מלאה לכל פרט ופרט ביום הגיבוש.
בצורה כזאת תוכלו לישון בשקט ולדעת שאתם לא מבזבזים ככה סתם כסף על הפקת יום גיבוש שלא יהיה מושלם.
בין אם אתם רוצים להפיק בקרוב יום גיבוש למנהלים ובין אם תרצו להפיק יום גיבוש לעובדים, חשוב לבדוק אל מי אתם פונים.
בידי מי תרצו להפקיד את המשימה הזאת? כי הרי הרבה מונח כאן על הפרק. לכן, אם אתם רוצים להפיק יום גיבוש ברמה גבוהה ולא להתפשר, פנו עוד היום אל חברת בטבע שלנו.
מדובר על חברה בעלת שם ומוניטין בתחום הזה, והיא הוקמה על ידי גלעד ליטבק שמגיע עם 20 שנות ניסיון בניהול מערכות. בנוסף, עובדי החברה מבינים שאתם רוצים לקבל תמורה מלאה למחיר שתשלמו. לכן ברור שהם יקשיבו לכם, ישאלו אתכם שאלות וידעו להפיק עבורכם יום גיבוש מוצלח ביותר.
זה לא משנה אם נדמה לכם שמנהלי המחלקות בחברה שלכם יכולים ליהנות מפעילויות אקסטרים או מסדנאות בנושאים שונים. מה שבטוח זה שאם תפנו אל חברה מקצועית להפקת ימי גיבוש, התוצאה תהיה טובה.
אתם תראו שמנהלי החברה נהנים לא רק מהבילוי, אלא גם מערך מוסף. בנוסף, את פירות ההשקעה שלכם תראו מהר מאוד באווירה שתהיה במשרד.
לכן שווה להשקיע בכך, כי זה לא במקרה שבכל חברה ובכל ארגון עושים זאת כבר שנים. לגיבוש, של העובדים ושל מנהלי המחלקות, יש יתרונות רבים וזה מומלץ בחום.
לפרטים נוספים חייגו
