התובנה כי עובדים הם המשאב העיקרי והיקר ביותר בארגון לא חדשה לנו.

השנים האחרונות ומגפת הקורונה לימדו אותנו כי עובדים רבים (ובייחוד אלו המשתייכים לדור ה-Z) נוטים להחליף את מקום עבודתם לעיתים תכופות.

סקרים ומחקרים רבים מעידים כי בעולם הגלובלי, הנגיש והזמין בו אנו חיים, שכר הוא אינו המדד העיקרי על פיו יבחרו העובדות או העובדים שלנו האם להמשיך ולעבוד בחברתנו.

תחושת השייכות, התרומה והקהילה עולות פעם אחר פעם בסקרים כגורמים משמעותיים אשר מכריעים את הכף בבחירה – האם להישאר ולעבוד בארגון.

מעבר לכך, לגיבוש, הלכידות והאחידות תרומה ישירה ועקיפה עלינו כארגון וכחברה.

יום כיף וגיבוש לעובדים הוא הזדמנות נהדרת ליצור עבור העובדים בארגון חוויה מהנה, מלמדת מגבשת  ושוברת שגרה.

יחד איתכם נבחר את הפעילויות המתאימות ביותר לאופי הארגון והעובדים שלנו.

ריכזנו עבורך מספר טיפים ישימים בהם ניתן להיעזר בעת תכנון יום כיף לחברה.

 

הטיפ הראשון הוא – הגדרת מטרות ברורות

מה הן מטרות יום הכיף והגיבוש שלנו? האם המטרה היא שלנו היא לגבש את העובדים? להגביר את המורל? לחזק את שיתופי הפעולה בין הצוותים או פשוט לספק הפסקה מהפעילות והעבודה היום-יומית?

אל מול המטרות שלכם, נוכל להגדיר ולבחור יחד את פעילויות, מיקום ואופי יום הכיף והגיבוש שלכם.  

הטיפ השני יהיה – ווידוא התאמה רחבה

כאשר מארגנים אירוע או יום כיף, חשוב מאוד להקפיד על אחידות והתאמה רחבה ככל הניתן. 

עלינו לוודא כי אף עובד לא נשאר מאחור, מבחינה פיזית, בריאותית ועוד.

אם בארגונכם מועסקים עובדים בעלי מוגבלויות או צרכים מיוחדים, חשוב מאוד להתאים את הפעילות ליכולתם.

יחד, נוכל להתאים פעילות מהנה המותאמת לכלל העובדים ולמגבלותיהם.

עלינו לזכור כי פעילות גופנית דוגמת טיול או שיט קיאקים אינה מתאימה לכולם, כמו גם פעילות הכוללת שתיית אלכוהול וכיוצא בזאת.

השאירו את הדאגה לנו! לאחר היכרות קצרה עמכם ועם ארגונכם נסייע, נארגן ונתאים עבורכם את יום הכיף האולטימטיבי.

טיפ נוסף –  התאמה לתקציב

ימי כיף שונים מתומחרים באופן שונה. מי כמונו יודע עד כמה השקעה במעורבות העובדים היא חשובה, אך עם זאת, יש להתאים אותה לתקציב השנתי/ חצי שנתי/ רבעוני של ארגונכם.

יש לכם תקציב מסוים? מתלבטים מה ואיך לבצע? נשמח לחשוב ביחד איתכם איך לנצל ולייעל את תקציב ימי הכיף והגיבוש של חברתכם בצורה מיטבית.

ולבסוף – תזמון האירוע

בחירת תאריך שמתאים לכולם אינו אפשרי. הרי שלכל עובד ועובדת חיים אישיים, מועדים ואילוצים משלו. אך בניגוד לחיים האישיים, לוחות זמני העבודה והתקופות העמוסות בארגונים ידועות לנו מראש (לרוב).  

המלצתנו תהא להימנע מקביעת ימי כיף וימי גיבוש לעובדים במועדים בהם יש לחץ או עומס יוצא מן הכלל. סופי שנה, סיכומי תקופות, עמידה ביעדים חדשים ומועדים מסוימים עלולים להיות מועדים בעייתיים לקביעת פעילות וימי כיף. הקפידו על שריון תאריך שמאפשר לעובדים להתנתק ולהתחבר לאירוע מבחינת עומס מטלות וריבוי משימות.

חגים ומועדים הינם מועדים שנויים במחלוקת גם הם, הורים לילדים, עובדים שומרי מסורת ועוד עלולים להיעדר מימי כיף בשל אילוצים אלו.

לסיכום,

יום כיף הוא הזדמנות נהדרת לרענן, לגבש וללכד את עובדי הארגון שלך.

היצמדות לטיפים ותכנון נכון עשויים להפוך את היום לחוויה מיוחדת, מגבשת ומעצימה, תוך מיקוד בחוויות חיוביות והנאה.

נשמח לסייע ולעזור להתאים עבורך יום כיף העונה ועומד בדיוק על צרכי הארגון.

מעוניינים ביום גיבוש לעובדים? טיולי גיבוש לעובדים? יום גיבוש לצוות קטן? יום גיבוש מיוחד המותאם לאופי ותקציב החברה? נשמח לסייע ולעמוד לרשותכם! בטבע שלנו

 

יום גיבוש לעובדים ולחברה ופעילות גיבוש לעובדים