יום גיבוש או יום כיף לחברתכם הוא הזדמנות מצוינת לשפר את מורל העובדות והעובדים, להעמיק את הקשרים בחברה, לתת יד להיכרות בין-אישית ולרענן את העובדים מעיסוקם היום-יומי.
בין אם ברצונכם 'לפרגן' לעובדי הארגון ובין אם ברצונכם לשבור שגרה,
יום כיף הוא הזדמנות נהדרת להוקיר תודה ולהעניק לחברי הארגון חוויה נהדרת, מיוחדת ומהנה.
ריכזנו עבורכם מספר טיפים לארגון יום גיבוש עבור עובדי חברתכם:
ראשית, נמליץ לדבר עם מספר עובדים או נציגיהם.
כידוע לכל, לכל עובד ועובדת העדפות ורצונות משלהם, על ידי שיחה קצרצרה עם נציגי העובדים או העברת שאלון דיגיטלי קצר, דוגמת שאלון גוגל ניתן 'לגשש' אחר העדפות וטעם העובדים ובכך להתאים את פעילויות יום הגיבוש, תוכנו ואופיו להעדפות הרוב.
התאמת יום הכיף וביצוע הכנה מוקדמת מעידה על כך כי הנאת וחווית העובדים חשובה עבור הארגון, מנהלות ומנהלי הארגון.
כאשר אנו מאפשרים לחברי הארגון לבחור או לחוות דעתם אודות הפעילויות או התכנים ליום הגיבוש, אנו מגבירים אצלם את תחושת השייכות והרצון להיות שותפים פעילים, ביום הגיבוש ובשאיפה – בחברה והארגון עצמו.
בימים בהם עובדים נוטים שלא להישאר במקום עבודה אחד שנים רבות, לכל חוויה השפעה מהותית על תחושת שייכותם לחברה ולארגון.
טיפ נוסף, נמליץ על פעילויות שמקדמות היכרות.
לא אחת, החברות, העובדים והמתגבשים שבוחרים להיעזר בנו מופתעים עד כמה אינם מכירים אחד את השני, פעילות המקדמת היכרות יכולה לסייע ולהטיב עם הארגון והיחסים בין עובדיו.
גייסתם לאחרונה עובדים חדשים? ברכות! פעילות היכרות מצחיקה ומבדרת עשויה לסייע לארגון ואנשיו בהיכרות מעמיקה יותר.
גם במצב בו העובדים הינם עובדים בעלי ותק רב, ניתן "לשדרג" את הפעילויות ולאתגר את העובדים במשימות היכרות מפתיעות, דוגמת – משחק בו המשתתפים מספרים על עצמם דברים לא צפויים, עובדות שלא הכירו עליהם, תחביבים 'מוזרים' וכן הלאה.
תכננו את הלוגיסטיקה
כמו בכל משימה, תכנון הוא מילת המפתח.
למועד, מיקום וההזמנות מראש חשיבות רבה להצלחת יום הגיבוש שלכם.
שריון מועדים, תאריכים, וכרטיסים לאטרקציות מוקדם ככל הניתן מונע בעיות אשר צצות לא אחת, "בדקה התשעים".
כמו כן, יש להתחשב באילוצי הארגון, עונות השנה, צווארי בקבוק, תקופות עמוסות ושיקולים ארגוניים רבים נוספים.
אנחנו, בחברת בטבע שלנו, מתמחים בארגון ותכנון ימי גיבוש וכיף כבר שנים.
לכן, כשאתם בוחרים לתת לנו לתכנן, לנהל ולארגן עבורכם את יום הגיבוש, אתם יכולים להסיר דאגה מליבכם.
התמקדו באיכות ולא בכמות
לא אחת, 'דחיסת פעילויות' עלולה להוביל לתוצאה הפוכה.
במקום לגרום לגיבוש ואיחוד, נוצרות עייפות ואי שביעות רצון.
הקפידו לסמן מטרות ותתי מטרות בהן יום הגיבוש צריך לעמוד והתמקדו בהן.
על ידי הגדרת מטרות ריאלית ויצירת אווירה וסביבה נינוחה, תוכלו ליצור חברי הארגון תחושה חווייתית, מלמדת נעימה ושיתופית.
קבלו משוב
על ידי גיבוש תובנות, ניתן ליצור ימי גיבוש דומים, לגוון או לשנות. אל מול שביעות רצונם ותגובתם של העובדים השונים והמשתתפים.
ימי גיבוש וכיף לעובדים יכולים 'להתברג' אל תוך התרבות הארגונית, להפוך לימי חג להם העובדים מחכים בכיליון עיניים ואף לייחד ולבדל את ארגונכם.
אנו מאמינים כי אחת מהסיבות הגורמת ללקוחות החוזרים שלנו לשוב אלינו שוב ושוב היא העובדה כי אנחנו מקפידים על קבלת משוב ולמידה מתמדת בארגון יום כיף לחברות השונות, ימי גיבוש ועוד.
לסיכום,
ימי גיבוש וימי כיף הם דרך מצוינת להעלות את מורל, גיבוש והיכרות עם העובדים השונים בארגונכם.
ידוע לכולנו כי בעולם מהיר ונגיש בו העובדים נוטים להחליף את עבודתם חדשות לבקרים, לתחושת השייכות חשיבות עליונה בהליך שימור העובדים בארגונים השונים.
התמקדות בעובדים ובשעות הפנאי שלהם יכולה להוות עבורכם הזדמנות נהדרת לחבר, להתגבש ולהנות.
רוצים לארגן יום גיבוש לחברה בדרום, במרכז או בצפון? נשמח לסייע ולעזור לכם בארגון יום הגיבוש האידאלי!
